2021. december 14. napján elfogadta az Országgyűlés a veszélyhelyzettel összefüggő egyes szabályozási kérdésekről szóló 2021. évi CXXX. törvényt.

Az elfogadott törvény a veszélyhelyzet megszűnésének napjától kezdődő hatállyal – többek között – a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 87. alcímét (A távmunkavégzés) és a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény VII/A. Fejezetét (A távmunkavégzés eltérő munkavédelmi szabályai) módosítja.

Az új szabályok értelmében a részben otthonról történő munkavégzés is távmunkavégzésnek minősül. Fontos, hogy a távmunkavégzés munkaszerződésbe foglalásának kötelezettsége ebben az esetben is fennáll.

Eltérő megállapodás hiányában a távmunkavégzés során

1. a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki,
2. a munkáltató az ellenőrzési jogát távolról számítástechnikai eszköz alkalmazásával gyakorolja,
3. a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmada esetén végez munkát, és
4. a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a területére beléphessen és más munkavállalóval kapcsolatot tartson.

Tehát amennyiben a felek másképp szeretnék meghatározni a fenti feltételeket, az lehetséges, de arról a munkaszerződésben külön rendelkezni szükséges.

A munkavédelmi szabályozás akként egészült ki, hogy megkülönbözteti a számítástechnikai eszközzel és a nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka szabályozását.

Számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén

1. a munkáltató írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkavégzéshez szükséges, egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülmények szabályairól,
2. a munkavállaló a munkavégzés helyét az a) pont szerinti munkakörülmények teljesülésére figyelemmel választja meg,
3. a munkáltató a munkavédelmi szabályok megtartását – eltérő megállapodás hiányában – számítástechnikai eszköz alkalmazásával távolról ellenőrizheti.

A nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén a feleknek írásba kell foglalniuk a távmunkavégzés helyét, valamint ilyen távmunka csak a munkáltató által munkavédelmi szempontból előzetesen megfelelőnek minősített helyen folytatható.

Dr. Gyöngy Rita / Harglaw