A külföldi személyek foglalkoztatásának megváltozott szabályai 2025. január 1. napjától
- Kurucz Lilla
- január 24, 2025
- 10:49 de.
- január 1. napjától jelentősen leszűkült azok köre, akik Magyarországon foglalkoztathatóak.
Az Európai Unión kívüli állam állampolgára jelenleg kizárólag az alábbi esetekben foglalkoztatható Magyarországon.
Főszabályként kizárólag az alábbi államok állampolgárai nyújthatnak be foglalkoztatásra irányuló tartózkodási engedély kérelmet:
- Georgia (Grúzia)
- Örményország
- Fülöp-szigetek
Továbbá az úgynevezett Nemzeti Kártya kérelmet (ami egy speciális munkavállalási engedély) csak az alábbi országokból származó állampolgárok nyújthatják be benyújtani:
- Bosznia-Hercegovina
- Észak-Macedónia
- Fehéroroszország
- Moldova
- Montenegró
- Oroszország
- Szerbia
- Ukrajna
A fenti országlisták bármikor változhatnak.
A korlátozás azonban nem vonatkozik azokra, akik:
– érvényes munkavállalási engedéllyel rendelkeznek és azt kívánják megújítani (ideértve a meghosszabbítást és az ismételt kiadást is)
– munkavállalási engedélyezési eljárása 2024. december 31-én folyamatban van/volt.
A jelenlegi munkavállalási engedélyek korlátozás nélkül megújíthatók, a szabályozás csak az új kérelmekre vonatkozik.
Továbbá az alábbi két lehetőség áll rendelkezésre diplomával rendelkező külföldiek foglalkoztatása esetére:
- Magyar Kártya
– külföldi egyetemi diplomával (magyarországi diploma nem elfogadott) informatikai, mérnöki vagy természettudományi területen
– 3 évig érvényes és 3 évre is meghosszabbítható
- EU Kék Kártya
– bármilyen külföldi egyetemi oklevéllel (magyarországi diploma is elfogadott)
– legalább 2 évig érvényes (de 4 évig is kérhető) és 4 évre is meghosszabbítható
– a havi bruttó bér 2025-ben legalább 883 671 forint kell legyen, és azt a kormány közleménye alapján minden évben korrigálni kell
– a kérelem Magyarországon korlátozás nélkül benyújtható, az itt jogszerűen tartózkodó személy által
Amennyiben munkáltatóként külföldieket kíván foglalkoztatni vagy munkavállalóként a munkavégzéshez engedélyre van szükséges, állunk rendelkezésükre.
Legutóbbi BLOG bejegyzések

A vendégmunkásokra vonatkozó szabályok változásai
A vendégmunkásokra vonatkozó szabályok változásai Korábban a Kormány 2026. június 1. napjától kezdődően úgynevezett vendégmunkás-stopot jelentett be, amely a munkavállalók és munkáltatók vonatkozásában is komoly

Céges e-mailek ellenőrzése a munkaviszony megszűnése után – GDPR-kockázatok és munkáltatói teendők
Céges e-mailek ellenőrzése a munkaviszony megszűnése után – GDPR-kockázatok és munkáltatói teendők A munkaviszony megszűnését követően gyakran merül fel a kérdés, hogy a munkáltató jogosult-e

A TSZSZ perben érvényesíthető igények
A TSZSZ perben érvényesíthető igények A jogalkotó az építmények tervezésével és kivitelezésével kapcsolatos egyes viták rendezésében közreműködő szervezetről, és egyes törvényeknek az építésügyi lánctartozások megakadályozásával,