A külföldi személyek foglalkoztatásának megváltozott szabályai 2025. január 1. napjától
- Kurucz Lilla
- január 24, 2025
- 10:49 de.
- január 1. napjától jelentősen leszűkült azok köre, akik Magyarországon foglalkoztathatóak.
Az Európai Unión kívüli állam állampolgára jelenleg kizárólag az alábbi esetekben foglalkoztatható Magyarországon.
Főszabályként kizárólag az alábbi államok állampolgárai nyújthatnak be foglalkoztatásra irányuló tartózkodási engedély kérelmet:
- Georgia (Grúzia)
- Örményország
- Fülöp-szigetek
Továbbá az úgynevezett Nemzeti Kártya kérelmet (ami egy speciális munkavállalási engedély) csak az alábbi országokból származó állampolgárok nyújthatják be benyújtani:
- Bosznia-Hercegovina
- Észak-Macedónia
- Fehéroroszország
- Moldova
- Montenegró
- Oroszország
- Szerbia
- Ukrajna
A fenti országlisták bármikor változhatnak.
A korlátozás azonban nem vonatkozik azokra, akik:
– érvényes munkavállalási engedéllyel rendelkeznek és azt kívánják megújítani (ideértve a meghosszabbítást és az ismételt kiadást is)
– munkavállalási engedélyezési eljárása 2024. december 31-én folyamatban van/volt.
A jelenlegi munkavállalási engedélyek korlátozás nélkül megújíthatók, a szabályozás csak az új kérelmekre vonatkozik.
Továbbá az alábbi két lehetőség áll rendelkezésre diplomával rendelkező külföldiek foglalkoztatása esetére:
- Magyar Kártya
– külföldi egyetemi diplomával (magyarországi diploma nem elfogadott) informatikai, mérnöki vagy természettudományi területen
– 3 évig érvényes és 3 évre is meghosszabbítható
- EU Kék Kártya
– bármilyen külföldi egyetemi oklevéllel (magyarországi diploma is elfogadott)
– legalább 2 évig érvényes (de 4 évig is kérhető) és 4 évre is meghosszabbítható
– a havi bruttó bér 2025-ben legalább 883 671 forint kell legyen, és azt a kormány közleménye alapján minden évben korrigálni kell
– a kérelem Magyarországon korlátozás nélkül benyújtható, az itt jogszerűen tartózkodó személy által
Amennyiben munkáltatóként külföldieket kíván foglalkoztatni vagy munkavállalóként a munkavégzéshez engedélyre van szükséges, állunk rendelkezésükre.
Legutóbbi BLOG bejegyzések
Mikor beszélhetünk készenléti jellegű munkavégzésről?
Mikor beszélhetünk készenléti jellegű munkavégzésről? A készenléti jellegű munkakörökkel kapcsolatban jellemzően egyre több jogvita merül fel a munkavállalók és munkáltatók között annak megítéléséről, hogy valójában
A végrehajtás során lefoglalt ingóság megőrzéséről
A végrehajtás során lefoglalt ingóság megőrzéséről A vonatkozó szabályok látszólag garantálják, hogy a végrehajtás során lefoglalt ingóságokból, adós teljesítésének hiányában, a végrehajtást kérő kielégítést nyerjen.
Szabálytalansági eljárásokat követő adóvégrehajtási eljárás megakadályozása
Szabálytalansági eljárásokat követő adóvégrehajtási eljárás megakadályozása A támogatási pereket – amelyek tipikusan GINOP, GINOP PLUSZ, KAP pályázatokon alapulnak – jellemzően szabálytalansági eljárás előzi meg, amely